1.堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律；

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實守信，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熟悉和了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)情況，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識，較好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；

5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價值觀，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

1.薪酬待遇及福利。執(zhí)行黃河公司薪點制崗位績效工資，及下屬各分（子）公司績效考核管理相關(guān)規(guī)定。

2.社保繳納。按照國家及各屬地有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，同時按照黃河公司及下屬各分（子）公司規(guī)定建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等其他福利待遇。

3.帶薪年休假。按照國家及各屬地帶薪年休假有關(guān)制度。

（一）報名。通過線上報名方式。

（二）資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行任職資格審查。

（三）面試通知。符合任職資格的人員，公司將及時通過短信、郵件等方式通知面試人員，請應(yīng)聘者務(wù)必保證填寫的聯(lián)系方式正確并暢通。

（四）面試。組織面試，一般分為闡述應(yīng)聘報告和面試答辯兩個環(huán)節(jié)。

（五）背景調(diào)查。公司將對面試合格人員進(jìn)行背景核實，查證工作履歷及社會公共安全事項是否屬實。

（六）錄用。公司根據(jù)面試結(jié)果確定擬錄用人選，根據(jù)需要執(zhí)行試用期。試用期滿考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。按照公司規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。

存在以下情形之一的，不能參加應(yīng)聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。