工會主席說

華能南京金陵發電有限公司工會主席 程鳳來

企業簡介

華能金陵電廠是中國華能集團有限公司旗下的一座火力發電廠，裝有兩臺100萬千瓦超超臨界燃煤發電機組，分別于2009年和2010年投產發電。兩臺機組分別于2014年和2015年完成超低排放環保改造。年發電量110億千瓦時。電廠現有員工375人，堅持“員工與企業共成長”理念，強化精細管理和人文關懷，不斷推進企業高質量發展。

廠區外景

“心連心”打造新時代和美家園

——華能南京金陵發電有限公司工會工作紀實

諸紀紅

“經驗不足不是犯錯的借口，對于我們新人來說，在工作中最重要的是經驗積累，在工作中磨煉，在工作中提高，盡自己最大的努力成長，開心地工作。”6月2日，進廠工作剛滿一年的毛立陽與他所在部門運行部的黨支部書記兼分工會主席顏剛一對一“微談心”。去年8月以來，華能金陵電廠開展 “微談心”活動。部門負責人與員工面對面談工作、聽建議、指問題、提要求，讓員工有話可以說、有話愿意說，凝聚人心、鼓舞士氣。

“微談心”是華能金陵電廠“心連心”工作的重要舉措之一。近年來，該廠工會不斷發揮自身作用，功夫下在“心”上，將員工的成長、生活、教育、維權等利益與企業發展大局相結合，讓員工感受到企業的溫暖。

貼心服務員工，打好“暖心”牌

我能獲得這個榮譽，要感謝廠里經常組織勞動競賽，讓我儲備了足夠的比賽經驗和比賽技能。” 28歲的成志鑫在去年10月26日捧得“第十一屆全國電力行業職業技能競賽銀獎”，他感激地說。為此，成志鑫獲得“中央企業技術能手”“中國華能集團公司技術能手”“華能國際電力股份有限公司技術能手”“南京市勞動模范”等榮譽稱號。

成志鑫是2012年入職的青年員工，入職以來，他趕上該廠人才“晉升雙通道”的春風，參加華能股份公司、華能集團公司組織的各類運行技能競賽等活動，僅用5年時間吊車公司，就從一個懵懂的新員工成長為“職業能手”。

華能金陵電廠是華能集團旗下的發電廠，裝有兩臺100萬千瓦超超臨界燃煤發電機組，具有“技術新、設備新、人員新”的“三新”特點。近年來，該廠工會根據這一特點，深入開展生產指標競賽、“安康杯”安全競賽、“立功競賽”、合理化建議、爭創“工人先鋒號”“崗位練兵，技能比武”等勞動競賽活動，營造了趕、學、比、超的良好氛圍。

員工的快速成長，也促進了企業生產經營、降本增效、節能環保、技術創新等各項工作順利開展。

“我們的工會組織緊緊圍繞安全生產經營這個大局，鼓勁造勢，凝心聚力，積極應對‘三個市場’嚴峻形勢，扎實有效地推進企業各項工作。2017年，2號機組實現連續安全運行606天，創全國百萬機組最優紀錄。”總經理秦朝暉說，“今年一季度發電28.88億千瓦時，售汽25.59萬噸，生產供電煤耗275.69克/千瓦時，發電廠用電率4.08%，實現了‘開門紅’。粉塵、二氧化硫和氮氧化物等排放指標均優于國家超低排放環保要求。”

“我們每年生日這一天，都會收到廠工會的生日禮物，還可以在食堂大吃一碗‘長壽面’呢。”檢修部員工郁立羲說。實際上，生日慰問只是該廠工會推進“五必談五必訪”工作的一項內容。

據介紹，“五必談”即員工家庭出現嚴重糾紛時必談；員工之間發生嚴重矛盾時必談；員工工作遭受挫折時必談；員工有較明顯思想情緒時必談；員工遇有突發事件時必談。“五必訪”即員工家庭有特殊困難必訪；員工結婚和生育必訪；員工生日必訪；員工生病住院必訪；員工家庭出現意外情況必訪。工會執行“五必談五必訪”制度，及時對員工進走訪慰問，把企業和組織的關心、關懷和溫暖及時送到員工的心坎上。

廣開民主渠道，做實“放心”賬

“自從2012年5月在內網開設‘廠務公開’欄目以來，我們定期公布‘三公’經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等14個方面的工作情況吊車，讓員工明明白白掌握廠務信息。”工會主席程鳳來說。今年以來，該廠工會累計在“廠務公開”欄目發布各類廠務信息16項。

在該廠黨委書記丁輝看來，員工是企業的主人，他們不僅享有知情權，還享有監督權。如何落實員工民主監督權利，推進公司民主決策、科學決策？為此，該廠黨委牽頭，推行“5人”民主管理網絡，即黨委是第一負責人，行政是第一執行人，紀委是第一監督人，工會是第一組織實施人，員工是第一評價人的民主管理機制。“推行‘5人’民主管理網絡，就是要讓員工‘放心’。我們把民主監督納入黨建工作和行政工作責任目標，結合簽訂年度目標績效責任書，層層分解落實責任，確保‘監督’到位。”丁輝說。

該廠每年召開職工代表大會，對總經理行政工作報告及財務、招待費使用情況等報告進行審議，做到全面“監督”。

該廠還通過組織開展職工代表評議職代會運行質量活動，促進保證職代會的會議質量；通過對職工代表評議，促使職工代表認真履行自己的權利與義務，更好地代表職工參政議政，不斷提高企業民主管理的整體水平。

華能南京金陵發電有限公司工會活動短視頻

務實搭建平臺，筑強“開心”路

“咱們電廠啊，真是太美了”，今年65歲的退休員工瞿志明近日來廠參觀，他激動地說道，“咱電廠樹木花草到處有華能金陵電廠事故，美；廠房廠容干凈養眼，美。更美的啊，是這里的人，領導和藹可親，員工陽剛朝氣。還有啊，超低排放、指標創優、轉型發展，更是了不起吶!”

而在電廠“鍋爐四管攻關”小組組長梁學東看來，該廠的職工書屋是他的“快樂伴侶”。“2014年以前，鍋爐‘四管’泄漏問題影響著電廠的安全性和經濟性，象一塊大石頭壓在我們的身上和心上，我們的工作陷入了困境。”梁學東說，“沒想到，廠工會主動對接，咨詢我們需要哪些資料，根據我們的需要，瞄準世界一流水平，安排工會辦公室千方百計購買這方面的書箱和期刊。”

梁學東的攻關小組受到職工書屋書籍的啟發，立即開展百萬機組鍋爐四管防爆管理三維數字化技術應用的研究與實踐。他們根據研發成果安裝部署三維數字化電站鍋爐“四管”防爆管理系統，系統平臺實現對鍋爐“四管”泄漏事故、隱患信息的三維空間定位華能金陵電廠事故，通過鍋爐部件指標數據、檢修維護數據、生產實時數據的綜合有效關聯，在三維虛擬仿真環境中實現事故的分析與診斷、泄漏特性的摸清與掌握、通過對“四管”劣化傾向及劣化程度的跟蹤和預警、隱患的發掘與預防治理，進一步提高鍋爐“四管”防磨防爆的管理水平和技術水平。

他們研發的《三維數字化技術在百萬等級鍋爐防磨防爆中的開發和應用》項目，2016年獲第五屆全國電力行業設備管理創新成果特等獎，《鍋爐燃燒器區域水冷壁管裂紋產生機理研究》項目2017年獲華能集團公司員工技術創新成果一等獎。

“職工書屋”是該廠工會搭建的平臺之一。近年來，“書屋”大力開展“品經典之味·享讀書之趣”讀書感言征集、“我為書屋薦書”、“金陵好故事”征集、讀書演講、評選讀書達人等多種讀書活動，以及“學以致用，崗位成才”為主題的技術攻關活動，充分激發職工讀書熱情，增強員工學習成長成才。該廠職工書屋2017年獲全國總工會“職工書屋示范點單位”榮譽。

該廠在搭建“職工書屋”的同時，著力打造“創新工作室”。成立了運行、鍋爐、環化、熱控等4個創新工作室，對機組日常運行及檢修維護中遇到的重點、難點問題技術分析和研究。

創建工作室成立以來，取得佳績。兩項職工技術創新成果獲國家獎項，5項獲得國家發明專利，8項獲得國家實用新型專利，多項成果獲得華能上級公司表彰。運行創新工作室被華能集團命名為第二批“基層企業技術創新工作室”。

“我們大力開展職工文體活動，成立了乒乓球、羽毛球、游泳、瑜伽、太極、攝影、登山、棋牌、讀書9個文體協會，”工會辦主任蘇溪介紹，“工會按照‘年有主題，月有安排’的原則，廣泛開展主題征文、春節聯歡會、慈善一日捐、員工拓展訓練、攝影比賽、登山、迎新長跑、讀書等文體娛樂活動，為員工營造寬松的生活環境及和諧的工作氛圍，同時也為員工提供展示自我才華的舞臺，增進各部門之間、員工之間的相互交流和溝通。去年我廠工會獲得‘江蘇省模范職工之家’和‘華能集團模范職工之家‘的榮譽。”

華能南京金陵發電有限公司先進工作者感言